З метою реалізації Національного плану спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2026 рік є роз’яснення суб’єктам господарювання необхідності впровадження політики недискримінації та забезпечення рівних прав і можливостей у трудових відносинах шляхом внесення відповідних положень до колективних договорів.

З урахуванням ст. 2-2, 13, 158 КЗпП України, ст. 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» та Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», реалізація таких заходів дозволить суб'єктам господарювання:

• сформувати психологічно безпечне середовище, де принципи конфіденційності і відсутність дискримінації та стигми навколо психічних і фізичних проблем мають пріоритетне значення;

• запобігати дискримінації в усіх її проявах, в тому числі за ознакою статі, віку, походження, раси, кольору шкіри, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності реального або уявного ВІЛ статусу, захворювання на туберкульоз, інвалідності тощо;

• не допускати прояви мобінгу, приниження і знецінення під час роботи колег, керівників і підлеглих;

• не допускати випадків дискримінації працівників з захворюваннями на ВІЛінфекцію/СНІД та туберкульоз, забезпечувати їм соціальні гарантії відповідно до законодавства.